Grund dafür ist der herrschende Fachkräftemangel, der dafür sorgt, dass es weniger qualifiziertes Personal als ausgeschriebene Stellen gibt. Auch im Bereich der Personalvermittlung sind Quereinsteiger: innen besonders gefragt und auch oft vertreten.
Doch wer sind diese Quereinsteiger: innen und warum sind sie für Unternehmen so wertvoll? Dieser Artikel wirft einen genaueren Blick auf dieses Phänomen und zeigt auf, warum Quereinsteiger: innen die Zukunft der Arbeitsweltprägen werden.
Was versteht man unter Quereinsteiger: innen?
Quereinsteiger: innen sind Menschen, die in ein Berufsfeld oder in eine Branche wechseln, für das sie ursprünglich nicht die klassische Ausbildung oder den typischen Karriereweg eingeschlagen haben. Allerdings verfügen sie über Erfahrungen und Kenntnisse aus anderen Bereichen und können so „frischen Wind“ in ihre neue Arbeitswelt bringen. Denn je nach beruflichem Hintergrund verfügen Quereinsteiger: innen über ein breites Spektrum an Fähigkeiten, die sie in die Lage versetzen, neue Perspektiven einzubringen und innovative Lösungen zu finden. Der Bewerbungsprozess von Quereinsteigenden stellt sich jedoch meist als herausfordernd dar: Bewerbende müssen besonders gut darlegen können, warum sie die Richtigen für die Position sind, obwohl sie kaum oder vielleichtgar keine Berufserfahrung für den ausgeschriebenen Bereich mitbringen.
In welchen Bereichen werden Quereinsteiger: innengesucht?
Die Nachfrage nach Quereinsteiger: innen variiert nach Branchen. Waren Quereinsteigende bspw. in der Unternehmensberatung oder in der Immobilienwirtschaft schon immer gerne gesehen, gesellen sich heute zahlreiche weitere Branchen hinzu, wo ein Fachkräftemangel herrscht oder aber neue Ideen gefragt sind. Besonders betroffen sind dies aktuell Bereiche wie IT, Bildung und Erziehung, das Gesundheitswesen. Aber auch im Marketing oder Recruiting werden vermehrt Quereinsteiger: innen gesucht. Recht einfach ist ein Quereinstieg vor allem in Berufen, deren Berufsbezeichnung nicht geschützt ist. Das nötige Fachwissen bekommen Quereinsteigende dann vor Ort, wenn sie in ihrem neuen Jobstarten.
Quereinsteiger im Recruiting:
Die Anzahl an Job-Postings auf der Plattform Indeed verzeichnet zwar gerade einen Abschwung, allerdings sinkt die Anzahl nur langsam und befindet sich immer noch deutlich über dem Vorkrisenniveau der Pandemie im Jahr 2020. Deswegen sind auch Recruiter: innen weiterhin stark gefragt. Genau wie in zahlreichen anderen Berufsfeldern, in denen es an Fachkräften mangelt, werden deswegen auch im Recruiting Quereinsteiger: innen gerne eingestellt. Gemischte Recruiting Teams mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund sind für Unternehmen oft wertvoll, denn die unterschiedliche Expertise der Quereinsteigenden hilft, qualifiziertes Personal zu finden. Doch neben fachlichen Skills müssen Quereinsteigende besonders folgenden Eigenschaften beherrschen: Eine schnelle Auffassungsgabe, eine gute Menschenkenntnis, eine hohe Leistungsbereitschaft, Flexibilität, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Teamgeist.
Warum Quereinsteiger: innen die Zukunft der Arbeitsweltprägen werden:
Die Zukunft der Arbeitswelt wird von Quereinsteiger: innen geprägt sein. In einer Zeit, in der Technologien und Arbeitsweisen sich immer zügiger verändern, sind flexible und anpassungsfähige Mitarbeiter: innen gefragt. Im Recruiting Bereich bringen Quereinsteigende genau diese Eigenschaften mit. Durch ihre vielseitigen Erfahrungen können sie sich schnell auf neue Anforderungen einstellen und sich bei Kunden unterschiedlicher Branchen unter Beweis stellen. Sie sind es gewohnt, sich mit neuen Themen zu beschäftigen und neue Herausforderungen anzunehmen. Diese Flexibilität und Innovationskraftwerden immer wichtiger, um im Wettbewerb bestehen zu können.
Quereinsteigende bringen frischen Wind in die Unternehmen, durchbrechen starre Strukturen und bereichern die Teams mit ihrem unterschiedlichen Hintergrund an Erfahrungen. Die Nachfrage nach Quereinsteigern wächst in immer mehr Branchen. Und Unternehmen erkennen zunehmend den Mehrwert, den diese Fachkräfte bieten.
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