Als ein hoch spezialisierter Beruf, der sich auf die Gewinnung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften konzentriert, spielt Headhunting bei der Rekrutierung von qualifizierten Top-Talenten in vielen Branchen eine wichtige Rolle. Insbesondere vor dem Hintergrund des sich verschärfenden Fachkräftemangels in Deutschland sehen sich Arbeitgeber: innen zunehmend gezwungen, auf Headhunter: innen zurückzugreifen, da sie sonst ihre offenen Stellen nicht mehr adäquat besetzen können.
Was Headhunting genau ist, wie Headhunter: innen arbeiten und wie wir bei CareerPeakr arbeiten, das erfahren Sie hier.
Was ist Headhunting?
Headhunting ist eine besondere Form der Personalgewinnung, bei der sich erfahrene Personalvermittler: innen oder Executive Searcher im Auftrag ihrer Mandanten: innen auf die Suche nach passenden und wechselwilligen Kandidaten: innen für zu besetzende Positionen in Unternehmen begeben. Erfolgreiche Headhunter: innen verfügen hierbei über ein tiefes Verständnis für ihre Zielbranche sowie über ein Netzwerk an Kandidat: innen. Ferner sind sie in der Lage, innerhalb kürzester Zeit auch außerhalb ihres Netzwerks gezielt potenzielle Kandidat: innen mit den gesuchten Fähigkeiten und Erfahrungen zu identifizieren und zu kontaktieren.
Wie arbeiten Headhunter: innen?
Headhunter: innen sind Rekrutierungsexperten: innen, die sich auf die Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Sie arbeiten in der Regel für Personalvermittlungen, nicht selten aber agieren sie auch selbständig. Von ihren Kund: innen werden sie zunächst ausführlich instruiert, welche Anforderungen die Kandidat: innen erfüllen müssen, um ihrer neuen Aufgabe bestmöglich gerecht zu werden. Neben fachlichen Skills und relevanter Berufserfahrung spielt dabei auch die Persönlichkeit eine entscheidende Rolle. Headhunter: innen verfügen über ein tiefes Verständnis ihrer Zielbranchen und nutzen ihre Netzwerke und Kontakte, um potenzielle Kandidat: innen zu identifizieren. Zudem durchforsten sie Online Business Netzwerke und Foren oder besuchen zielgruppenrelevante Netzwerktreffen. Die Kunst besteht darin, Menschen für einen Berufswechsel zu begeistern, die selbst gar nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind. Mittels strukturierter Interviews zum beruflichen Werdegang und zur Persönlichkeit (gelegentlich auch unter Zuhilfenahme von Persönlichkeitstests) prüfen Headhunter: innen, ob die identifizierte Person zu der Position passt. Passende Bewerber: innen werden in Form eines ausführlichen Bewerberdossiers bei suchenden Auftraggeber: innen vorgestellt – selbstverständlich unter Wahrung höchster Vertraulichkeit. Je nach Servicetiefe begleiten Headhunter: innen ihre Kandidat: innen während des gesamten Auswahlprozess bis zur Vertragsunterschrift und stehen beiden Seiten – Arbeitgeber: in wie Bewerber: in – beratend zur Seite.
Warum nutzen Unternehmen Headhunting?
Ein in Deutschland an Bedeutung gewinnender Grund stellt der sich verschärfende Fachkräftemangel dar. Besonders Führungspositionen, aber auch Fach- und Spezialisten-Positionen in der Medizin, Pflege, der IT, den Naturwissenschaften und dem Ingenieurswesen sind hiervon besonders betroffen. Ohne Unterstützung von Headhunter: innen macht dies die Suche nach passenden Fachkräften für Unternehmen sehr herausfordernd, wenn nicht gar aussichtslos.
Ein weiterer häufiger Grund liegt in der vertraulichen Suche nach Experten: innen. Sei es, dass man der Konkurrenz nicht mitteilen möchte, neue Geschäftsbereiche aufzubauen. Sei es, dass man den aktuellen Stelleninhaber: innen nicht mitteilen möchte, dass man bereits eine Nachfolge für sie sucht.
In jedem Fall können Arbeitgeber: innen mit Unterstützung von Headhunter: innen auch das Segment der nicht aktiv suchenden Fachkräfte für sich erschließen und im Falle einer erfolgreichen Besetzung hochqualifizierte Mitarbeiter: innen gewinnen, was die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt.
Wo finden Headhunter: innen passende Kandidat: innen?
Erfolgreiche Headhunter: innen verfügen über ein tiefes Verständnis ihrer Zielbranchen und damit auch über ein umfassendes Netzwerk an Kontakten, auf die sie bei Bedarf und Passung zugehen. Darüber hinaus nutzen Headhunter: innen Online-Netzwerke wie LinkedIn oder Xing sowie Online-Foren wie GitHub, um neue potenzielle Kandidaten: innen zu identifizieren. Aber auch reale Fachmessen, Events oder selbst organisierte Netzwerktreffen sind Orte, an denen Headhunter: innen neue Kontakte knüpfen.
Wie wählen Headhunter: innen Kandidat: innen aus?
Headhunter: innen wählen Kandidat: innen aus, indem sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen der jeweiligen Position abgleichen. Dies geschieht im ersten Schritt durch Analyse der Lebensläufe und / oder Projektlisten. Im zweiten Schritt folgen strukturierte Interviews. In einigen Fällen kommen Persönlichkeitstests oder auch Fallstudien zum Einsatz. Und auf Wunsch der Auftraggeber: innen holen Headhunter: innen auch Referenzen ein. Dadurch wird sichergestellt, dass Kandidat: innen die erforderlichen Fähigkeiten und die passende Persönlichkeit für die zu besetzende Stelle mitbringen.
Was unterscheidet CareerPeakr von anderen Headhunter: innen?
Wir bei CareerPeakr verfolgen eine Recruiting-Philosophie, die sich von anderen Headhunter: innen und Personalvermittlungen unterschiedet. Bei uns gibt es kein Recruiting vom Fließband. Dieses Versprechen geben wir sowohl Arbeitgeber: innen als auch Bewerber: innen. Statt auf Masse zu gehen, um wöchentliche Key Performance Indicators (KPI) zu erfüllen, stehen bei uns Qualität und eine nachhaltige Kundenbeziehung an erster Stelle.
Das bedeutet, Arbeitgeber: innen eine ehrliche Einschätzung zu geben, ob wir ihre Stelle für besetzbar halten oder nicht – und im Zweifelsfall auch mal einen Auftrag abzulehnen. Kandidat: innen sprechen wir selektiv an und wecken mit der multimedialen Vermarktung unserer Auftraggeber: innen auf jedem Device Interesse. Dank einer optimierten Candidate Experience mit One-Click Bewerbung über das Smartphone können interessierte Kandidaten spielend leicht mit unseren erfahrenen HR-Consultants in den fachlichen Austausch gehen. Nur die Kandidat: innen, die uns im Gespräch überzeugen, werden wir beim Arbeitgebenden platzieren und bis zur Vertragsunterschrift beratend begleiten.
CareerPeakr auf einen Blick:
- Mehr Kandidat: innen: Mit innovativer Active Sourcing Technologie zzgl. Anzeigenschaltung identifizieren wir die größtmögliche Anzahl an potenziellen Kandidat: innen in Online-Netzwerken und kontaktieren diese mit einem Deeplink
- Höhere Conversion Rate dank mobiler Vermarktung: Mittels Deeplink öffnet sich das multimediale Arbeitgeberprofil inklusive einer digitalen Stellenbeschreibung auf jedem Device: ob Smartphone, Tablet oder Desktop PC
- Optimale UX dank One-Click Bewerbung: Mit nur einem Klick bekunden Kandidat: innen ihr Interesse und buchen sich einen Erstgesprächstermin bei unseren HR-Consultants
- Persönliche Qualifizierung im digitalen Recruiting Prozess: Wir präsentieren ausschließlich Dossiers von Bewerber: innen, deren Qualifikation wir im persönlichen Gespräch geprüft haben
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